Chacun, à tour de rôle, parle de thèmes qui l’intéressent, en lien avec son activité et son équipe. Cela nourrit la réflexion du groupe. La règle est de ne pas poser de question.
 

Prendre la parole devant tous les membres de l’équipe et raconter, de vive voix, son vécu professionnel, permet de prendre de la hauteur et de retravailler ses représentations. Cela constitue les premières étapes d’un mouvement individuel qui amène à la maturité de l’équipe.
 

Mon rôle se limite, ici, à veiller à ce que se chacun prenne la parole au cours de chaque séance, et à observer les signes de bonne adéquation, ou non, de chacun avec la mission de l’équipe.